株式会社ラヴィコーポレーション 未来のいのちを育む会社

会社概要

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企業理念

未来のいのちを育む会社

私たちは、目の前の女性の向こう側には幾つもの新しい命があると考えています。
繊細な女性のからだはホルモンバランスが乱れやすく、生活習慣や加齢などによって生殖機能が低下すると言われています。また、心と身体の健康はもちろん、自身の固定概念や考え方も「生き方」「選択」に大きく影響します。
未来の明確なビジョンを持つことができ、妊娠前の適切な時期に正しい知識を習得する機会と段階的な支援があれば、女性の選択は変わっていたかもしれません。私たちは男女問わず、「産むこと」「育むこと」を見据えて自分らしく生きるための備えができる場を一人でも多くの方に提供していきます。

社会課題の解決に向けて

  • ◇少子化

  • ◇ヘルスリテラシーが低い

  • ◇不妊症、月経困難症の増加

  • ◇女性の労働参加率が低い(M字カーブ)

  • ◇妊活退職

  • ◇ワンオペ育児

  • ◇婦人科疾患有病率の増加、莫大な生産性損失

  • ◇家事、育児、子育ての比重が女性に偏っている

  • ◇現代女性特有の栄養欠損、痩せの増加

  • ◇男性の家事、育児介入度が低い

  • ◇高齢出産、ハイリスク出産

  • ◇待機児童、保育園不足

社名に込めた想い

ラヴィは、仏語でLa vieと書き、「人生・いのち」を意味しています。いのちを
育む自分自身を大切に、そして、自分から繋がる未来のいのちにも焦点を当て、
日々の生活を大切にしていこうという想いがあります。当社のロゴマークは、
「子宮」をイメージしており、人の人生の原点=はじまりを表しています。

会社概要

社名 株式会社 ラヴィコーポレーション
設立 2011年5月
代表取締役 髙須賀 千絵
所在地 〒541-0059 大阪市中央区博労町4-5-6 野上ビル8階

電話番号 06-4708-5766
FAX 06-4963-6155
E-mail info@lavie-co.jp
事業コンセプト 未来のいのちを育む会社
ミッション
  1. 個人と組織からのアプローチにより、いつでも産める身体づくりの推進と、誰もが安心して産み育てられる環境整備を支援します。
  2. 社会人早期のキャリア形成により、思い描く生き方を実現できるようヘルスリテラシーを高める教育に力を入れます。
  3. 社会貢献性と事業採算性を両立させ、業界をリードする企業となります。
事業概要

1.研修事業
店舗・企業対象の専門家研修(美妊ケア、マタニティケア、各種一般研修)、新入社員研修(ライフデザイン研修、キャリア形成と人生設計)、社内研修(男性育休研修、ワークライフバランス研修、一般研修)

2.中小企業のための両立支援プロジェクト
男性育休支援、産休&育休復帰支援

3.産前産後支援事業
パパママカレッジ&マタニティサロンHug Me(はぐみ)運営

実績・メディア紹介

  • 1.メディア掲載実績はこちらをご覧ください
  • 2.過去の実績はこちらをご覧ください

行動指針

  • 1.目の前の人の未来を常に考えて行動します
  • 2.より良いサポートができるよう、常に知識やスキルの向上に努め、実践します
  • 3.お客様から信頼される身だしなみ、立ち居振る舞い、対応、結果をお見せします
  • 4.信頼されるチームとなるよう、報連相を徹底します
  • 5.心身の健康マネジメントに取り組みます
  • 6.成長し続ける自分であり続けます
  • 7.ワーク・ライフ・シナジーを実践します
  • 8.より投資を拡大できるよう、「より高い採算性」にこだわります
  • 9.チームの目標を達成するために、主体的に役割を果たします

ラヴィの取り組み

01
健康経営宣言

ラヴィの企業理念「未来のいのちを育む会社」に基づき、社会課題の解決に取り組むためには、私たち自身の健康が基盤であり、個々の生活・家庭の充実が欠かせません。笑顔で活力みなぎる職場を作り、より高いパフォーマンスが発揮できるよう、社員の健康活動を積極的に推進します。

【健康経営に向けた施策】

日々のコンディションを高めるための要素として「食事」「運動」「睡眠」「メンタルヘルス」を選定し、行動目標を設定しました。また、女性特有のライフステージに沿った健康課題と未病ケアに重点をおき、個々が現状と向き合い、改善に取り組めるための環境をつくります。

02
社内研修&メンター制度

メンター制度導入

若手社員の皆様の指導相談役となる先輩社員をメンターにおき、社内のコミュニケーションの活性化やキャリア形成を考える機会を
作っています。業務以外の悩み相談もOK!皆さんのモチベーション向上のための1つとなっています。

社内研修・社内行事

■ 年間スケジュール (2018年)

1月

初年度会議・初詣

2月 ~ 4月

新人研修

5月

有志 企業駅伝出場
社内行事 青空会議(BBQ)

6月

有志 大阪城トライアスロン出場

7月

他社合同研修「両立支援について」
社内研修「マナー研修」

10月

社内行事

11月

社内研修&ミーティング 「健康経営」

12月

健康月間・忘年会

大阪城トライアスロン 2018
有志出場&応援

2018春 青空会議&BBQ

03
わたしたちの働き方改革

社内においての業務上の工夫や働き方について、スタッフブログでご紹介しています。ご覧ください。 

スタッフブログはこちら >>

リーディングカンパニー


    認証番号127 サービス業

  1. ● 仕事と生活の両立支援:勤務時間の短縮、就業開始時間の選択が可能であり、ライフステージにあわせた働き方ができるよう環境の整備を行っている。
  2. ● 男性の育児や家事、地域への参画支援:情報交換のため男性社員の社外セミナーや会合への参加を促進している。出産休暇やファミリーサポート休暇を活用することができる。

男女いきいき元気宣言

  1. ● 女性の専門性を活かした採用及び人材活用を行っており、女性が能力を発揮できる環境を整備している。
  2. ● 出産・育児など女性従業員のライフステージに合わせ、在宅勤務や短時間勤務など多様な働き方に対応している。
  3. ● 男性も子どもの看護や参観参加等のための休暇を取得しやすい社風があり、従業員のワークライフバランスの推進を図っている。
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