株式会社ラヴィコーポレーション 未来のいのちを育む会社

会社概要

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企業理念

未来のいのちを育む会社

私たちは、目の前の女性の向こう側には幾つもの新しい命があると考えています。
繊細な女性のからだはホルモンバランスが乱れやすく、生活習慣や加齢などによって生殖機能が低下すると言われています。また、心と身体の健康はもちろん、自身の固定概念や考え方も「生き方」「選択」に大きく影響します。
未来の明確なビジョンを持つことができ、妊娠前の適切な時期に正しい知識を習得する機会と段階的な支援があれば、女性の選択は変わっていたかもしれません。私たちは男女問わず、「産むこと」「育むこと」を見据えて自分らしく生きるための備えができる場を一人でも多くの方に提供していきます。

社会課題の解決に向けて

  • ◇少子化

  • ◇ヘルスリテラシーが低い

  • ◇不妊症、月経困難症の増加

  • ◇女性の労働参加率が低い(M字カーブ)

  • ◇妊活退職

  • ◇ワンオペ育児

  • ◇婦人科疾患有病率の増加、莫大な生産性損失

  • ◇家事、育児、子育ての比重が女性に偏っている

  • ◇現代女性特有の栄養欠損、痩せの増加

  • ◇男性の家事、育児介入度が低い

  • ◇高齢出産、ハイリスク出産

  • ◇待機児童、保育園不足

社名に込めた想い

ラヴィは、仏語でLa vieと書き、「人生・いのち」を意味しています。いのちを
育む自分自身を大切に、そして、自分から繋がる未来のいのちにも焦点を当て、
日々の生活を大切にしていこうという想いがあります。当社のロゴマークは、
「子宮」をイメージしており、人の人生の原点=はじまりを表しています。

会社概要

社名 株式会社 ラヴィコーポレーション
設立 2011年5月
代表取締役 髙須賀 千絵
所在地 〒541-0059 大阪市中央区博労町4-5-6 野上ビル2階

電話番号 06-4708-5766
FAX 06-4963-3708
E-mail info@lavie-co.jp
事業コンセプト 未来のいのちを育む会社
ミッション
  1. 個人と組織からのアプローチにより、いつでも産める身体づくりの推進と男女が協力して産み育てられるための備えや企業の組織風土づくりを支援し、「産む・育てる×働く」がスムーズになる社会づくりに貢献します
  2. 社会人早期のキャリア形成をすすめ、人々が思い描く生き方を実現できるようヘルスリテラシーを高める教育を行うこと、また、企業の健康経営を支援します。
  3. 社会貢献性と事業採算性を両立させ、業界をリードする企業となります。
事業概要

1.研修事業
専門家研修(美妊ケア、マタニティケア、各種一般研修)
若手社員研修(ライフデザイン研修、キャリア形成と人生設計)
両立支援研修(男性育休活躍研修、ワークライフバランス研修)

2.企業のための両立支援プロジェクト
産前産後相談窓口、顧問助産師、男性育休導入支援、産休育休後の復職支援

3.産前産後支援事業
パパママカレッジ&マタニティサロンHug Me(はぐみ)運営
育児物販販売、育児・家事参画ツール企画販売

4.訪問看護サービス事業
産前~産後期の訪問看護による母子支援
企業・就労支援施設の訪問看護(メンタルケア)

わたしたちの行動指針

私たちの行動の積み重ねで事業が成り立つと考えています。
当社の経営理念と結びつけ、事業実現に向けて日々の行動指針を以下に定めています。




経営理念に基づく5つの行動指針

  • 1.目の前の人の未来を常に考えて行動します
  • 2.より良いサポートができるよう、常に知識やスキルの向上に努め、実践します
  • 3.心身の健康マネジメントに取り組みます
  • 4.ワーク・ライフ・シナジーを実践します
  • 5.高い志を持ち、成長し続ける自分であり続けます


従業員一同で決めた今年度の行動指針 (2021年度)

    1.顧客志向

  1.         長期的な目線で顧客にとっての「Well Being(幸福)な状態」を構築するため、必要な教育・サービス・情報提供を行います。
  2. 2.先見性

  3.         環境や社会の動向にアンテナを張り、毎月自社サービスの質をグレードアップさせます。
  4. 3.スピード!!

  5.         社会より一歩先のタイミングで働きかけるべく、スピードをあげて各企画に取り組みます。お客様がリアルタイムに欲しい情報が取得できるよう、先手を打ったアプローチをしていきます。
  6. 4.計画立案

  7.         目標を達成するために、具体的かつ計画的な行動を立案し実行にうつします。
  8. 5.コミュニケーション

  9.         業務を円滑にするための報告、連絡、相談を徹底していきます。

ラヴィの取り組み

01
健康経営宣言 (2018年度より健康経営優良法人取得)

ラヴィの企業理念「未来のいのちを育む会社」に基づき、社会課題の解決に取り組むためには、私たち自身の健康が基盤であり、個々の生活・家庭の充実が欠かせません。笑顔で活力みなぎる職場を作り、より高いパフォーマンスが発揮できるよう、社員の健康活動を積極的に推進します。

【健康経営に向けた施策】

日々のコンディションを高めるための要素として「食事」「運動」「睡眠」「メンタルヘルス」を選定し、行動目標を設定しました。また、女性特有のライフステージに沿った健康課題と未病ケアに重点をおき、個々が現状と向き合い、改善に取り組めるための環境をつくります。

02
社内研修&メンター制度

メンター制度導入

若手社員の皆様の指導相談役となる先輩社員をメンターにおき、社内のコミュニケーションの活性化やキャリア形成を考える機会を
作っています。業務以外の悩み相談もOK!皆さんのモチベーション向上のための1つとなっています。

社内研修・社内行事

■ 年間スケジュール (2021年)

1月

初詣・年始会議「行動指針づくり」・経営計画発表
★プレパパ&パパミーティング 第2回

2月

社内研修
★プレパパ&パパミーティング 第3回
★社内セミナー

3月

保健指導
★関連会社研修参加「障がい者の就労支援施設の特徴を学ぶ」
★プレパパ&パパミーティング 第4回

5月

企業駅伝出場(有志)
★ラヴィコーポレーション10周年!

6月

★関連会社研修参加
★プレパパ&パパミーティング 第5回

7月

青空会議
★関連会社研修参加

8月

社内研修
★プレパパ&パパミーティング 第6回

10月

大阪城トライアスロン出場(有志)

11月

健康月間(健康診断)
★関連会社研修参加

12月

全社 納会

2018春 青空会議&BBQ

03
わたしたちの働き方改革

もっと働きやすくなるために何ができる??ということを定期的に社内で話し合い、より良い環境づくりを社員みんなでつくっています。



  • 1.ZOOMミーティング、チャット、クラウド電話の活用
  • 2.テレワーク導入(※業種限定)
  • 3.短時間勤務・時差勤務
  • 4.産休・育休期のフォロアップ体制づくり  等

社内においての業務上の工夫や働き方について、時々スタッフブログで紹介しています♪ 

スタッフブログはこちら >>

リーディングカンパニー


    認証番号127 サービス業

  1. ● 仕事と生活の両立支援:勤務時間の短縮、就業開始時間の選択が可能であり、ライフステージにあわせた働き方ができるよう環境の整備を行っている。
  2. ● 男性の育児や家事、地域への参画支援:情報交換のため男性社員の社外セミナーや会合への参加を促進している。出産休暇やファミリーサポート休暇を活用することができる。

男女いきいき元気宣言

  1. ● 女性の専門性を活かした採用及び人材活用を行っており、女性が能力を発揮できる環境を整備している。
  2. ● 出産・育児など女性従業員のライフステージに合わせ、在宅勤務や短時間勤務など多様な働き方に対応している。
  3. ● 男性も子どもの看護や参観参加等のための休暇を取得しやすい社風があり、従業員のワークライフバランスの推進を図っている。
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